女职工在怀孕期间若遭遇公司调岗，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，这是保护女职工权益的基本法律原则。
一、判断调岗的合法性
在面对调岗时，女职工首先要判断这一行为是否合法。合法的调岗通常基于以下两种情况：
医疗机构证明：如果女职工怀孕后，经医疗机构证明不能适应原岗位工作，用人单位可以将其调至相对轻松、安全且工资待遇不变的岗位。例如，将从事重体力劳动的怀孕女职工调至文件整理等轻体力岗位。
双方协商一致：即使没有医疗机构证明，如果用人单位与女职工协商一致，也可以进行调岗。但重要的是，调岗不能降低女职工的工资待遇，也不能出于歧视或不合理安排的目的。
二、应对违法调岗的措施
如果调岗行为存在违法情形，如未经协商一致擅自调岗、降低工资待遇或调岗至对孕妇和胎儿健康有潜在危害的环境，女职工有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，尝试与用人单位友好沟通，表达自己的诉求和担忧，要求恢复原岗位或进行合理调岗。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：在协商和投诉均未解决问题的情况下，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要注意仲裁时效，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。同时，要准备好仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据等材料。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
三、综合考虑与建议
在面对调岗时，女职工应综合考虑自身健康状况、调岗的合理性以及法律法规的要求。如果调岗是合法的且符合个人意愿，那么可以考虑接受；但如果调岗存在违法情形，则应坚决维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在调岗时遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，以构建和谐的劳动关系。
总之，女职工在怀孕期间面对调岗问题时，应保持冷静、理性应对，充分了解自身法律权益，并采取合适的措施进行应对。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效维护自己的合法权益不受侵犯。