核心结论：怀孕期间对公司调动岗位不满意，您有权根据具体情况采取不同措施维护自身权益，具体包括与用人单位协商、拒绝不合理调岗、通过法律途径维权等。以下分情况详细说明：

1. 若调岗缺乏合理性，您有权拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，且调岗需满足以下条件：

• 协商一致：调岗需经劳动者书面同意，单方调岗可能构成违法；
• 合理性：调岗应基于生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，薪资、劳动条件等不得显著降低。

行动建议：

• 书面拒绝调岗，明确说明理由（如岗位与孕期身体状况不适配、调岗后薪资降低等）；
• 保留调岗通知、劳动合同、薪资记录等证据，以备后续维权。

2. 若用人单位以调岗为由变相逼迫离职，可主张违法解除赔偿

若用人单位通过调岗（如将您调至高强度、高风险岗位，或大幅降低薪资）变相逼迫您主动辞职，可能构成违法解除劳动合同。

行动建议：

• 继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
• 收集用人单位逼迫离职的证据（如聊天记录、录音、调岗通知等）；
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

3. 若调岗合理但您不愿接受，可协商解决方案

若调岗基于客观需要（如原岗位存在辐射、高温等孕期禁忌），但您因个人原因不愿接受，可尝试与用人单位协商：

• 协商内容：调整至其他适合岗位、保留原薪资、缩短工时、远程办公等；
• 协商依据：引用《女职工劳动保护特别规定》第六条，要求用人单位提供适合孕期的劳动条件。

行动建议：

• 书面提出协商请求，明确诉求及理由；
• 若协商成功，签订书面协议避免后续纠纷；若协商无果，再考虑其他途径。

4. 若用人单位拒绝协商且调岗违法，可依法维权

若用人单位坚持违法调岗且拒绝协商，您可通过以下途径维权：

• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令改正；
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张调岗无效、恢复原岗位或赔偿损失；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 维权前咨询专业律师，制定针对性策略；
• 保留所有相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等）。

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，用人单位不得以任何理由侵犯。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。