作为客服，我理解您在孕期遇到调岗问题时的担忧和困惑。针对您提出的“孕期调岗位不愿意去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位在未经员工同意的情况下，不能随意调整员工的岗位。调岗实际上是在变更劳动合同的内容，因此必须事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。

针对您的情况，以下是一些具体的建议：

1. 与单位沟通：

   • 您可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意调岗的意愿和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您目前处于孕期，调岗可能会对您的身体和胎儿造成不利影响。

2. 了解调岗的合理性：

   • 如果单位坚持调岗，您可以要求单位说明调岗的合理性和必要性。
   • 根据劳动法，单位调岗应基于生产经营需要，且调岗应具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。

3. 维护自身权益：

   • 如果单位未经您同意擅自调岗，或者调岗条件不符合劳动法规定，您有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，您可以向单位的上级部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位坚持不合理调岗，并对您造成不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 关注孕期健康：

   • 在处理调岗问题的同时，您也要关注自己的孕期健康，确保自己和胎儿的安全。
   • 如果调岗确实会对您的身体造成不利影响，您可以向医生咨询，获取专业建议，并据此与单位进行沟通。

总结： 孕期调岗是一个敏感且复杂的问题，需要您与单位进行充分沟通，并了解自己的法律权益。如果单位未经您同意擅自调岗或调岗条件不合理，您有权拒绝并寻求帮助和支持。同时，您也要关注自己的孕期健康，确保自己和胎儿的安全。希望这些建议能对您有所帮助。