当孕妇不愿意接受公司调岗而公司又坚持要调时，这是一个需要谨慎处理的问题，既要确保遵守相关法律法规，又要尊重孕妇的权益，同时兼顾企业的经营需要。以下是一些详细的建议来处理这种情况：
对于公司而言
深入了解与沟通：
- 首先，公司应与孕妇进行深入的沟通，了解她拒绝调岗的具体原因。这可能包括新岗位对健康和胎儿的潜在风险、通勤距离过长、新岗位的工作内容与孕妇当前技能或兴趣不匹配等。
- 通过沟通，公司可以展现对员工的关心和尊重，同时尝试找到双方都能接受的解决方案。
审查调岗的合理性与合法性：
- 公司需要确认调岗是否违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。根据规定，公司不得以怀孕为由恶意调整岗位，或调至对孕妇健康有不利影响的岗位。
- 评估调岗是否具有合理的商业目的，新岗位的工作要求、薪资待遇等应与原岗位相当，避免将孕妇调至明显不利或存在健康风险的岗位。
提出多种解决方案：
- 如果调岗确有必要，公司应尊重孕妇的意愿，提出多种解决方案。例如，可以提供交通补贴、灵活工作时间、调整工作量或给予适应期等，以减轻孕妇的负担。
- 双方应就调岗事宜进行充分协商，争取达成一致意见。
遵循法定程序：
- 如果协商无果，公司坚持调岗，必须严格遵循法定程序。这包括向孕妇发送调岗通知，明确说明调岗的原因、新岗位的信息以及调岗的生效日期等，并要求孕妇签收。
- 确保所有流程符合劳动合同和企业规章制度的规定，避免因程序不当而引发法律纠纷。
避免违法解除劳动合同：
- 公司不得因孕妇拒绝调岗而直接解除劳动合同。否则，公司将面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。
对于孕妇而言
清晰表明立场与理由：
- 孕妇应以书面或面谈的形式向公司清晰、诚恳地说明不接受调岗的原因。可以列举相关事实依据，如医院诊断建议、通勤距离过长对孕期健康的影响等。
寻求帮助与支持：
- 如果与公司沟通无果，孕妇可以向本单位工会组织反映情况，寻求支持和协助。工会可以介入调解，帮助双方达成共识。
- 孕妇也可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督和查处公司的违法行为。
保存相关证据：
- 孕妇应保存与调岗相关的各类证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、医院诊断证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司强行调岗或以调岗为由降低工资待遇等，孕妇可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分证据，要求公司恢复原工作岗位、补足工资差额等。
- 如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综合考量
- 在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。确保解决方案既合法又合理，同时兼顾双方的利益。
- 双方应保持理智和冷静，通过合法途径维护各自权益。避免情绪化的冲突和过激行为，以免加剧矛盾。
- 公司应尊重孕妇的特殊生理状况，确保其合法权益不受侵犯；孕妇也应理解企业的经营需要，积极配合合理的岗位调整。在可能的情况下，双方可以寻求共赢的解决方案。