孕妇遭遇调岗的问题，确实是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国的相关法律法规，用人单位在处理孕期女职工的调岗问题时，必须遵循一定的原则和规定。

一、调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要对孕期女职工进行调岗，必须与女职工本人进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商不一致的调岗行为，可能构成违法。

二、孕期女职工的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

三、具体处理建议

1. 与用人单位沟通：

   • 孕妇在遭遇调岗时，首先应与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和担忧。
   • 如果用人单位提出的调岗方案不合理或未经协商，孕妇有权拒绝并要求保持原岗位。

2. 收集证据：

   • 孕妇应保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己的立场和用人单位的行为。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未经协商调岗、降低工资等，孕妇应收集相关证据以备维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果孕妇与用人单位无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门或法律援助机构会根据相关法律法规为孕妇提供帮助和支持。

4. 了解自身权益：

   • 孕妇应了解自己的劳动权益，包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 在遭遇调岗等问题时，能够准确判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。

四、案例参考

以您提供的案例为例，赵某在怀孕后被用人单位未经协商直接调岗并降低工资，这明显违反了相关法律法规的规定。仲裁委员会依法裁决用人单位按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额，维护了赵某的合法权益。

综上所述，孕妇在遭遇调岗问题时，应保持冷静、积极沟通、收集证据并寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，尊重并保护孕期女职工的合法权益。