若您不愿意调岗，可参考以下处理方式，具体需结合实际情况判断：

1. 核查劳动合同及公司制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了“用人单位可根据经营需要调整岗位”的条款。若合同无约定，或公司调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪资、工作地点、工作内容发生重大不利变化），您有权拒绝调岗。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同。

2. 与公司协商沟通
   若合同中有调岗条款，或公司以“经营需要”为由调岗，您可主动与公司沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并要求公司说明调岗的合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作等）。若公司无法提供充分理由，您可坚持原岗位工作。
   建议：沟通时保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无证据。

3. 拒绝违法调岗的后果及应对

   • 若公司以“旷工”为由解除合同：若您拒绝调岗后仍到原岗位出勤，公司不得以“旷工”为由解除合同，否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。
     
   • 若公司降低薪资或强迫调岗：您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额。
     注意：若公司调岗具有合理性（如您不胜任原工作），您拒绝调岗可能被认定为“不服从工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同），但需确保规章制度合法且已向您公示。

4. 特殊情形：三期女职工、工伤员工等
   若您属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、工伤员工或医疗期员工，公司调岗需受到更严格限制。例如，三期女职工的岗位调整需避免对其健康造成影响，且不得降低薪资；工伤员工需根据伤残等级安排合适岗位。
   建议：此类情形下，您可明确告知公司您的特殊身份，并要求公司依法处理。

总结：若您不愿调岗，需先核查合同及公司制度，再与公司协商并保留证据。若公司违法调岗，您可通过投诉或仲裁维权；若调岗合理，您需评估拒绝的后果（如被解除合同的风险）。具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。