核心结论：面对领导迟迟不落实转岗的情况，你可以通过沟通协商、向公司人力资源部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 再次沟通：首先，你可以再次与领导进行友好、诚恳的沟通，明确表达你因怀孕需要转岗的意愿和理由，以及转岗对你个人和工作的积极影响。同时，了解领导迟迟不落实的具体原因，看是否可以共同找到解决方案。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，你可以考虑向领导提交书面转岗申请，详细阐述你的转岗请求、理由和期望的转岗时间等，以便留下书面证据。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 寻求帮助：如果与领导的沟通仍然没有结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，说明你因怀孕需要转岗的合理需求，以及领导迟迟不落实的情况。人力资源部门作为公司内部的管理部门，有责任协助员工解决工作相关的问题。
   • 提供证据：在向人力资源部门反映时，提供你之前与领导的沟通记录、书面转岗申请等证据，以便人力资源部门更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。同时，女职工有权根据自身情况提出转岗申请，用人单位应当予以考虑并合理安排。
   • 仲裁申请：如果公司内部无法解决你的问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行转岗义务或给予相应的补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的转岗请求是合理的，以及公司未履行转岗义务的事实。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与领导的沟通记录、书面转岗申请、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和实际上的建议。