领导答应转岗但迟迟不办，你可以通过正式沟通、发出书面通知以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。

一. 与领导进行正式沟通

1. 明确表达转岗意愿：首先，你可以与领导进行面对面的沟通，明确表达你希望转岗的意愿，并询问为何转岗手续迟迟未办。
2. 了解具体原因：在沟通过程中，尝试了解领导未办理转岗手续的具体原因，是出于公司内部的流程问题、人员调配问题，还是其他原因。
3. 提出解决方案：根据了解到的原因，你可以与领导共同探讨解决方案，如加快内部审批流程、协调相关部门等。

二. 发出书面转岗申请或通知

1. 准备书面材料：如果与领导的沟通没有取得实质性进展，你可以准备一份书面的转岗申请或通知，详细阐述你的转岗意愿和理由。
2. 提交给相关部门：将书面材料提交给公司的人力资源部门或相关管理层，以确保你的申请得到正式记录和处理。
3. 保留证据：务必保留好书面材料的副本，作为你后续维权的证据。

三. 寻求法律援助或内部申诉

1. 了解公司政策：在采取进一步行动之前，先了解公司的相关政策，如员工手册、劳动合同等，看是否有关于转岗和申诉的明确规定。
2. 内部申诉：如果公司政策允许，你可以通过内部申诉渠道，如员工投诉热线、工会等，来反映你的问题并寻求解决。
3. 法律援助：如果内部申诉无果，或者你的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。

我建议，在采取任何行动之前，都要保持冷静和理性，尽量通过和平、合法的方式来解决问题。同时，也要做好充分的准备，收集好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。