针对您提出的“申请转岗被拖延怎么办”这一问题，我理解您当前可能正面临职场中的转岗困境，且公司或上级对您的转岗申请未给予及时处理。以下是结合法律实务经验，从多个角度为您提供的分析和建议：
明确转岗申请的法律依据与流程
- 首先，您需要确认公司内部是否有明确的转岗政策或流程。通常，公司会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中规定转岗的条件、程序及审批权限。若公司存在相关制度，您应对照制度检查自己的申请是否符合条件，以及是否已按照流程提交了完整的申请材料。
- 若公司无明确制度，或制度中未规定转岗的具体流程，您可依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商转岗事宜。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
分析拖延原因并采取相应措施
- 沟通协商：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解转岗申请被拖延的具体原因。可能是公司业务调整、岗位编制限制、审批流程繁琐等。通过沟通，您可以更准确地把握问题所在，并尝试寻求解决方案。
- 书面催告：若沟通无果，您可以向公司发出书面催告函，明确要求公司在一定期限内（如15个工作日）对您的转岗申请作出答复。书面催告函应保留好送达证据，如邮件发送记录、快递回执等。
- 寻求内部调解：若公司设有工会或员工关系调解委员会等机构，您可以向这些机构申请调解，寻求内部解决途径。
考虑法律救济途径
- 劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝您的转岗申请，或拖延时间过长且未给出合理解释，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行转岗义务或赔偿因拖延造成的损失。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项与风险防范
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与转岗申请相关的所有证据，包括申请材料、沟通记录、书面催告函等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 谨慎行事：在采取任何法律行动前，请务必评估风险与收益，并考虑对公司关系及个人职业发展的影响。有时，通过协商或调解解决问题可能更为妥当。
总结与建议：面对转岗申请被拖延的情况，您应首先明确转岗的法律依据与流程，分析拖延原因并采取相应措施。若沟通协商无果，可考虑书面催告、内部调解等途径。若问题仍未解决，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并谨慎评估风险与收益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。