针对您提出的“给公司申请转岗无法得到回复怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解公司转岗流程与规定：

   • 首先，您需要回顾公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司关于转岗的具体流程和规定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司处理转岗申请的常规程序。
   • 如果公司规定中明确了转岗申请的回复期限或流程，而公司未在规定时间内给予回复，那么公司可能违反了其内部规定。

2. 与公司沟通并寻求反馈：

   • 在等待一段时间后（如一周或根据公司规定的时间），如果仍未收到回复，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问转岗申请的进展情况。
   • 沟通时，保持礼貌和耐心，表达您对转岗的期望和理由，同时询问公司未回复的具体原因。

3. 考虑书面形式再次申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件或正式信函）再次提交转岗申请，并明确要求公司在一定期限内给予回复。
   • 书面申请可以留下证据，便于后续维权或沟通。

4. 了解法律权益与保护：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在符合公司规定和劳动合同约定的情况下申请转岗。
   • 如果公司无正当理由拒绝您的转岗申请或长期不回复，您可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 但在此之前，建议您先尝试通过内部沟通解决问题，因为劳动仲裁等法律程序可能较为耗时和复杂。

5. 准备备选方案：

   • 在等待公司回复的同时，您也可以考虑其他职业发展路径或备选岗位，以备不时之需。
   • 这有助于您保持职业发展的连续性和稳定性，减少因转岗问题带来的不确定性。

6. 寻求专业法律意见（如需）：

   • 如果您对公司的转岗政策、劳动合同条款或相关法律法规有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律意见。
   • 作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。

行动建议：

• 首先，回顾公司规定并了解转岗流程；
• 其次，与公司沟通并寻求书面回复；
• 如果问题仍未解决，考虑准备备选方案并寻求专业法律意见。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。