针对您提出的“调岗不同意故意拖延怎么办”的问题，我的结论是：您有权拒绝不合理的调岗安排，并应积极采取措施维护自身权益，不能一直拖延下去。 以下是详细的分析和建议：
一、法律角度分析
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若您不同意调岗，用人单位不能擅自强制调岗。
违法调岗的后果：
- 若用人单位以您不服从调岗安排为由解除劳动合同，此行为属于违法解除。按照法律规定，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、应对策略
明确表达立场：
- 首先，您应明确向用人单位表达不同意调岗的立场，并说明理由。这有助于避免双方因沟通不畅而产生误解。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑通过调解组织进行调解，以化解分歧。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面材料等。
三、注意事项
判断调岗的合理性：
- 在拒绝调岗前，您应判断调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要且对员工薪资、工作地点等劳动条件无不利影响，企业可能享有一定的调岗权。此时，您需权衡利弊后决定是否接受调岗。
避免无理拒绝：
- 若您一直无理拒绝合理调岗，用人单位可能会根据规章制度进行相应处理，如认定您旷工等。这可能会给您带来不利后果，如被解除劳动合同且无法获得赔偿金。
及时采取行动：
- 面对调岗问题，您不能一直拖延下去。拖延可能会使问题变得更加复杂，甚至可能导致您错过维护自身权益的最佳时机。因此，您应积极采取行动，及时解决问题。
建议您在面对调岗问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，并积极寻求解决方案。 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。