针对“调岗故意拖长时间怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，需要确认公司调岗是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司按照约定执行，那么调岗行为在法律上可能是合法的。
   • 合理性：即使调岗在法律上是合法的，也需要考虑其合理性。调岗应当基于合理的业务需求，且不应对员工造成不合理的负担或损害。如果公司故意拖长调岗时间，且没有合理的业务理由，可能构成对员工权益的侵害。

2. 与公司沟通协商：

   • 沟通：在确认调岗可能存在问题后，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和预计时间。通过沟通，可以尝试解决误解或达成共识。
   • 协商：如果沟通无果，可以尝试与公司协商，提出自己的诉求和期望。例如，可以要求公司明确调岗的时间表，或者提供合理的补偿方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果公司故意拖长调岗时间，且拒绝沟通或协商，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的行为可能构成违法或违约。
   • 准备维权：在收集到足够证据后，员工可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司履行劳动合同或承担违约责任。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 法律后果：如果公司被认定存在违法或违约行为，可能需要承担赔偿损失、继续履行合同等法律责任。
   • 风险：然而，维权过程也可能存在一定的风险，如时间成本、经济成本以及可能的职场关系紧张等。因此，在决定维权前，员工应充分评估自身情况和风险承受能力。

5. 具体行动建议：

   • 书面记录：对于所有与公司关于调岗的沟通，尽量以书面形式进行记录，如邮件、短信等，以便后续作为证据使用。
   • 咨询专业人士：在维权过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助和指导。

总结与建议：面对公司故意拖长调岗时间的情况，员工应首先确认调岗的合法性与合理性，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，应收集证据并准备维权。在维权过程中，要充分考虑法律后果与风险，并采取合适的行动策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。