针对调岗后故意刁难的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确调岗合法性：

   • 首先，确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇和劳动条件。如果调岗不具备合法性，如未经你同意擅自调岗或调岗后条件明显恶化，你有权拒绝。

2. 收集证据：

   • 在确认调岗合法性后，若你认为公司存在故意刁难的行为，如安排不合理的工作任务、设置不切实际的工作目标等，应开始收集相关证据。证据可以包括书面通知、邮件往来、工作记录、同事证言等，以证明公司存在故意刁难的事实。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。协商过程中，保持冷静和理性，明确指出公司行为的不当之处，并提出合理的解决方案，如恢复原岗位、调整工作任务等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的故意刁难，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益保护。
• 及时咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。
• 遵守法律程序：在处理过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取非法手段或违反法律程序的行为来维护自己的权益，以免陷入更不利的境地。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理调岗后故意刁难的问题时，建议你根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定具体的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。