单位故意调岗为难员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合法性与合理性，不能是用人单位单方面的、恶意的行为。
- 如果调岗是因为生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者用人单位提供了必要的培训，那么这种调岗可能是合法的。
- 然而，如果调岗明显降低了员工的工作条件、薪酬待遇，或者增加了不合理的劳动强度，甚至带有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗就可能是违法的。
与用人单位协商：
- 当员工认为调岗不合理时，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果裁决支持员工的诉求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位的调岗行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且员工无法继续履行劳动合同，那么员工可以考虑解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为导致劳动合同解除的，员工有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常与员工的工作年限和月工资有关。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如调岗通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，员工在处理过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，是非常重要的。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，员工需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可靠的方式。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，员工需要根据自己的实际情况和法律法规的规定，灵活运用上述措施和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。