核心前提：您目前处于怀孕状态，公司提出让您转岗。

结论前置：

1. 公司无权单方面强制转岗：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，也不得单方面变更劳动合同内容（如转岗），除非双方协商一致。
2. 您有权拒绝不合理转岗：若公司未与您协商或转岗条件不合理（如岗位性质、薪资、工作地点等对您不利），您有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。

详细分析：

• 法律层面：

  • 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。公司单方面转岗属于违法行为。
  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。转岗若涉及降低待遇或不利条件，同样违法。

• 操作建议：

  1. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达您不同意转岗的立场，并要求公司出具书面转岗通知及依据。
  2. 收集证据：保留公司要求转岗的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权。
  3. 向劳动监察部门投诉：若公司坚持不合理转岗，您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
  4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同或赔偿损失。

• 注意事项：

  • 避免因情绪激动而主动辞职，否则可能丧失维权主动权。
  • 转岗若涉及“三期”（孕期、产期、哺乳期）内降低待遇或不利条件，公司行为可能构成违法解除劳动合同，您可主张双倍经济补偿金。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，请直接向我咨询。