针对你提出的问题，即怀孕期间公司解散部门并强制转岗的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确公司行为是否合法：

   • 首先，公司解散部门并强制员工转岗，这一行为本身需要遵循相关法律法规，特别是劳动法中关于员工权益保护的规定。
   • 怀孕期间的女员工享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同或进行不利于其的岗位调整。

2. 分析你的权益：

   • 作为怀孕员工，你有权要求公司提供适合孕妇的工作环境和工作条件。
   • 如果公司解散部门并强制转岗，且新岗位对你或胎儿健康有不利影响，你有权拒绝。
   • 如果公司因此与你解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，表达你的担忧和需求，寻求合理的解决方案。
   • 咨询工会：如果公司有工会，可以向工会寻求帮助，工会通常会为员工争取权益。
   • 法律途径：如果公司拒绝合理协商，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 收集并保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、转岗通知等文件，作为可能的证据。
   • 在采取任何法律行动之前，确保充分了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，面对公司解散部门并强制转岗的情况，作为怀孕员工，你应明确自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。