当公司部门解散而涉及怀孕员工时，这是一个需要特别谨慎处理的问题，因为怀孕员工在法律上享有特殊的保护。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、法律基础与权益保障
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使公司部门解散，也不能直接辞退怀孕员工，而需要按照法定程序妥善处理与怀孕员工的劳动关系。
二、协商补偿
了解法律规定：作为怀孕员工，您应首先熟悉《劳动合同法》等相关法规，明确自己在公司解散时应得的补偿标准。这通常是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
准备材料：整理能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料将作为您要求合理补偿的证据。
与公司协商：与公司进行协商，表明自己理解公司解散的情况，但也希望自己的合法权益得到保障。依据法律规定提出补偿要求，并说明计算方式和依据。
三、投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
四、法律诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保得到公正的裁决。
五、特殊待遇保障
在孕期、产期、哺乳期内，公司不能降低您的工资待遇，还要保障您能享受相应的产假等福利。这是法律对怀孕员工的特殊保护，公司必须依法行事。
六、建议与注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
总之，当公司部门解散而涉及怀孕员工时，公司必须依法行事，保障怀孕员工的合法权益。作为怀孕员工，您也应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。