当孕妇在职期间公司面临解散时，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。根据相关法律法规，我们可以从公司解散的法律后果、孕妇员工的特殊权益保护，以及争议解决途径三个方面来详细解答您的问题。

一、公司解散的法律后果

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，无论员工是否处于孕期、产期或哺乳期，公司解散都将导致劳动合同的终止。但终止劳动合同并不意味着公司可以免除对员工的责任，特别是对于孕妇员工，公司需要承担更多的法律义务。

二、孕妇员工的特殊权益保护

1. 经济补偿：

   • 公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 生育保险待遇：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇员工，公司解散可能导致其生育相关待遇无法正常享受。因此，孕妇员工有权要求公司支付相关费用，如产假工资、生育医疗费用等。具体数额可根据当地生育保险政策及女员工实际情况确定。

3. 工作安排与劳动能力鉴定：

   • 公司应安排孕妇员工进行劳动能力鉴定，根据其实际情况做出合理安排。如果孕妇员工适合继续工作，公司应尽力提供合适的岗位；如果无法继续工作，则应依法支付经济补偿并协助办理失业手续。

三、争议解决途径

如果公司拒绝支付经济补偿和相关费用，或者双方在处理过程中产生争议，孕妇员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首选方式是与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，孕妇员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，孕妇员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，确保孕妇员工的合法权益得到保护。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，孕妇员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结与建议

面对公司解散的情况，孕妇员工应首先了解自己的权益范围，包括经济补偿、生育保险待遇等。然后，积极与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议孕妇员工在处理过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。