当您在产假期间遇到公司解散的情况时，您的合法权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律权益：

一、法律权益概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在解散时，必须依法处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金、补缴社会保险费用以及支付产假工资待遇等。您作为产假期间的女职工，同样享有这些权益。

二、具体权益及应对措施

1. 经济补偿金

   • 法律依据：公司因解散导致劳动合同终止，应向您支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。工作不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对措施：要求公司按照上述标准计算并支付经济补偿金。若公司拒绝，您可保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便后续维权。

2. 社会保险费用

   • 缴纳义务：公司应继续为您缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直至产假结束。
   • 补缴与待遇：若公司解散时尚有未缴纳的社会保险费用，您有权要求公司补缴。同时，您可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。若公司未参加生育保险，生育津贴应由公司按照您产假前工资的标准支付。
   • 应对措施：向公司了解社会保险缴纳情况，确保公司为您足额缴纳。若公司未缴纳或拒绝补缴，您可向当地社保部门投诉。

3. 产假工资待遇

   • 支付标准：您在产假期间的工资待遇应按照国家和公司政策规定执行，通常不低于当地最低工资标准。
   • 剩余产假工资：若公司解散时您产假尚未结束，公司应按照正常产假工资标准支付剩余产假期间的工资。
   • 应对措施：与公司确认产假工资支付情况，确保公司按照标准支付。若公司拒绝支付，您可保留相关证据，如产假证明、工资单等，以便后续维权。

三、清算与债权申报

• 公司解散时，应依法成立清算组对公司财产进行清算。您作为债权人，有权在清算过程中申报自己的权益，要求公司支付上述经济补偿金、社会保险费用和产假工资待遇。
• 应对措施：关注公司清算进展，及时向清算组申报自己的权益。若清算组未依法处理您的权益，您可向法院申请强制执行。

四、法律途径维权

• 若公司拒绝支付相关赔偿或未依法处理您的权益，您可通过以下法律途径维权：
  1. 向当地劳动监察部门投诉：反映公司在解散过程中未依法处理员工权益的问题，劳动监察部门将对公司进行调查并责令其改正。
  2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附带身份证明、劳动合同及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
  3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决的情况下，您可咨询专业律师，考虑向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

• 保持冷静与理智：面对公司解散的情况，保持冷静和理智至关重要。了解自己的权益和法律途径，积极与公司协商寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好相关的沟通记录、合同、工资单等证据材料，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总之，产假期间公司解散并不意味着您的权益无法得到保障。通过了解法律权益、采取应对措施、积极参与清算与协商以及依法维权等途径，您可以有效维护自己的合法权益。