您好，非常理解您在产假期间遇到公司换老板这一变动时的担忧。关于产假期间公司换老板后生育津贴的领取问题，这主要取决于生育保险的缴纳情况、申领进度以及当地的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、生育津贴的申领与发放情况
若生育津贴已由原单位申领并通过审核：
- 在这种情况下，生育津贴将按照原流程发放至原单位，再由原单位转付给您。因此，即使公司换了老板，也不会影响您生育津贴的正常发放。
若生育津贴尚未申领：
- 生育保险连续缴纳：您需要确保新公司能够及时为您办理社保增员，保证生育保险的连续缴纳无中断。同时，您还需要满足当地生育津贴领取的其他条件，如缴纳时长等。如果一切顺利，生育津贴将由新公司继续为您申领。
- 生育保险中断：如果因换公司导致生育保险中断，可能会影响您生育津贴的领取。不过，部分地区有补救措施，例如在分娩后一定时间内累计缴满规定时长仍可申请。因此，您需要及时了解当地政策，并与新公司沟通补缴等事宜。
二、操作步骤与建议
确认当地政策：
- 您可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，详细了解所在地区关于生育津贴领取的具体政策和要求。
与原单位沟通：
- 告知原单位您换工作的情况，并了解生育津贴申领的进展。
- 如果原单位已完成申领，您可以协商如何配合完成后续发放事宜。
- 如果生育津贴未到账或原单位不同意发放，您需要准备相关材料自行向社保局申请。
向新单位说明：
- 及时向新单位的人力资源部门说明您的生育情况和生育保险状态。
- 请求新单位协助您办理社保增员和生育津贴申领手续，并提供所需材料。
医疗费用报销：
- 即使在新公司无法领取本次生育的津贴，您的生育医疗费用仍然可以报销。
- 请保存好相关发票和单据，并找新单位的人事或财务部门协助报销。
三、注意事项
- 生育津贴的领取与生育保险的连续缴纳密切相关，因此您在换公司时需要特别注意社保的衔接问题。
- 不同地区的生育津贴领取政策存在差异，您务必提前了解并遵循当地规定。
- 与原单位和新单位的沟通至关重要，这可以确保生育津贴申领和发放流程的顺畅进行。
综上所述，虽然产假期间换公司会增加生育津贴领取的复杂性，但只要您了解相关规定、及时沟通并妥善处理，仍然能够顺利领取生育津贴和报销医疗费用。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。