产假期间公司变更，不影响女员工的产假待遇和劳动权益。具体分析如下：

一. 产假期间公司变更的法律分析

1. 产假待遇受法律保护：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有一系列的待遇，包括产假工资、生育津贴等，这些待遇是受到法律严格保护的。

2. 公司变更不影响劳动关系：公司变更，如名称变更、法定代表人变更、股权变更等，并不改变公司与员工之间的劳动关系。因此，女员工在产假期间的权益不会因公司变更而受到影响。

3. 公司应继续履行义务：即使公司发生了变更，公司仍然有义务按照法律规定和劳动合同的约定，向女员工支付产假期间的工资和福利，以及提供其他必要的劳动保护。

二. 产假期间公司变更的实际情况处理

1. 及时了解变更情况：女员工在产假期间，应关注公司的变更情况，及时了解公司的最新动态，以便在必要时采取相应的措施。

2. 与公司保持沟通：如果公司发生了变更，女员工应与公司的人力资源部门或相关负责人保持沟通，确保自己的产假待遇和劳动权益得到妥善安排。

3. 维护自身权益：如果公司因变更而试图损害女员工的产假待遇或劳动权益，女员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，女员工在产假期间应密切关注公司的变更情况，并与公司保持沟通，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。