产假期间单位变更老板（即用人单位主体发生变更，如股权转让、法定代表人变更等），您的劳动合同继续有效，新老板需承继原劳动合同权利义务，您仍可依法享受产假待遇。以下是具体分析：

1. 劳动合同的连续性
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。老板变更通常属于公司内部治理结构调整（如股权变更、法定代表人更换），不影响劳动合同效力，您与原单位签订的劳动合同仍对新老板具有约束力。

2. 产假待遇的法定性
   产假是女职工的法定权利，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假天数（如98天基础产假+地方奖励假）由法律直接规定，与用人单位所有权变更无关。新老板需按原标准支付产假工资（或生育津贴）、保留岗位，不得以“老板变更”为由降低待遇或解除合同。

3. 特殊情形：用人单位主体实质变更
   若单位变更涉及合并、分立、注销后重新注册等导致劳动合同主体变更的，需区分处理：

   • 合并/分立：新单位承继原合同，产假待遇不变；
     
   • 注销后新设：若原单位未支付经济补偿即注销，您可要求原单位股东或实际控制人承担责任；若新单位自愿承接员工，需重新签订合同并明确权利义务。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资流水、产假通知等材料，证明劳动关系及待遇标准；
     
   • 书面确认：要求新老板出具书面承诺，明确继续履行原合同及产假待遇；
     
   • 及时维权：若新老板拒不履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张产假工资、岗位恢复等权益。

总结：老板变更不影响您产假权益的行使，新老板需依法承继原合同义务。若遇纠纷，建议优先通过协商解决，必要时可委托我协助处理劳动仲裁或诉讼程序。