产假还没休完，中介公司换老板了，这并不影响你享受产假及相应的工资福利待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，即使中介公司换了老板，你的劳动合同仍然有效，公司应当继续履行劳动合同中的各项义务，包括支付产假期间的工资和福利。
产假权益的保护：
- 女职工在产假期间享有特殊的权益保护，包括不受解雇、工资照发等。这些权益是法律赋予的，不会因为公司老板的变更而受到影响。如果新老板试图剥夺你的产假权益，这是违法的，你可以依法维护自己的权益。
二、实际操作角度
与新老板沟通：
- 在得知公司换老板后，你可以主动与新老板进行沟通，明确告知他你正在休产假，并询问他对于你产假期间的工资和福利有何安排。通过沟通，你可以更好地了解新老板的态度和公司的政策，从而做出相应的应对。
保留相关证据：
- 为了确保自己的权益不受侵害，建议你保留好与产假相关的所有证据，如产假申请单、工资条、劳动合同等。这些证据在必要时可以作为你维护自己权益的依据。
寻求法律援助：
- 如果新老板拒绝履行劳动合同中的义务，或者对你的产假权益进行侵害，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并委托我提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
如果新老板不承认原劳动合同：
- 如果新老板试图否认原劳动合同的有效性，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求新老板继续履行原劳动合同。如果新老板拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果公司破产或解散：
- 如果中介公司因为换老板等原因导致破产或解散，你的产假权益仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，女职工在产假期间的工资和福利应当作为破产债权进行清偿。你可以向破产管理人申报债权，并依法获得相应的赔偿。
建议：在产假期间，保持与公司的沟通，了解公司的最新政策，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或权益受到侵害，及时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。