首先，我们要明确一点：女职工在休产假期间，公司无权因其休假而随意替换其岗位或招聘新人来取代其工作。这是基于劳动法对女职工权益的保护。现在，针对你提出的问题“休产假公司重新招来了新人怎么办”，我将从以下几个方面为你详细解答：

1. 了解公司意图：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解招聘新人的具体原因和公司的真实意图。这有助于你判断公司是否尊重你的产假权益，以及新人是否只是暂时填补你的空缺。

2. 核查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，确认其中是否有关于产假期间岗位保留、薪资发放等明确条款。这些条款将为你提供法律上的支持和保障。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司确实存在违法替换你岗位或降低你待遇的行为，你可以首先尝试通过内部沟通解决，如与公司领导或人力资源部门协商。
   • 如果内部沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注新人安排：

   • 同时，你也可以关注新人的具体工作安排和职责，确保自己的岗位和职责没有被非法侵占或替代。如果新人只是暂时协助或分担你的部分工作，并且在你返岗后能够顺利交接，那么这种情况通常是合理的。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度非常重要。避免与公司产生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。

总之，休产假期间公司重新招来新人并不一定意味着你的岗位被替代或权益受到侵害。关键在于了解公司的真实意图，核查劳动合同和公司规章制度，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。