结论前置：公司要求休产假员工离职后重新入职的做法是违法的，员工有权拒绝并要求公司保障其合法权益。
详细分析：
产假权益的法定性：
- 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，包括产假、生育津贴等。
- 产假是女职工依法享有的权利，公司不得以任何理由剥夺或限制这一权利。
离职与重新入职的非法性：
- 公司要求休产假员工离职后重新入职，实际上是在试图规避对女职工在产假期间的法律保护义务，如支付生育津贴、保留工作岗位等。
- 这种做法违反了法律法规的强制性规定，损害了女职工的合法权益。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司的合法义务：
- 在女职工休产假期间，公司应当继续履行劳动合同，支付工资（或生育津贴），并保留其工作岗位。
- 产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或相当的工作岗位继续工作。
员工的应对措施：
- 面对公司的非法要求，员工应当明确拒绝，并保留好相关证据，如公司通知、聊天记录等。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果公司坚持其非法要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
建议：
- 员工在遇到此类问题时，应当保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
- 及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。