针对您休产假结束回来后公司让办理离职的情况，这确实是一个涉及到您个人权益和公司流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项，希望能帮助您妥善处理这一情况。

一、了解法律法规

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在产假结束后享有返回原岗位工作的权利，除非公司有合法理由进行岗位调整或解除劳动合同。因此，公司直接要求您办理离职可能并不符合法律法规的要求。

二、与公司沟通

1. 明确沟通意图：您可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因。
2. 表达个人意愿：明确告知公司您希望继续留在原岗位工作，或者如果公司确实需要调整您的岗位，希望得到合理的解释和安排。
3. 要求书面通知：如果公司坚持要求您离职，您可以要求公司出具书面的离职通知，并明确离职原因、离职日期以及相关经济补偿等事项。

三、办理离职手续（如果确实需要离职）

如果您与公司沟通后，确认需要办理离职手续，那么您需要遵循以下步骤：

1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，您应提前三十日（或根据公司规定）以书面形式通知公司您的离职意愿。但在此情况下，由于是公司要求您离职，这一步骤可能由公司主导。
2. 工作交接：与公司指定的交接人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。列出工作交接清单，并逐一确认交接事项。
3. 结算薪资与福利：与公司确认并结算在职期间的工资、奖金、津贴等，以及未使用的年假、加班费等。同时，了解社保、公积金等缴纳情况，并办理相关转移手续。
4. 归还公司财物：清理个人物品，退还借用的公司财物，如工作电脑、办公设备、文件等。如有损坏或遗失，需按公司规定进行赔偿。
5. 开具离职证明：要求公司为您开具离职证明，注明离职日期、工作岗位、在职期间表现等信息。离职证明是您未来求职的重要凭证，需确保内容真实、准确。

四、保护个人权益

1. 保存证据：在整个过程中，您需要保存好所有与公司沟通的记录、工作交接清单、离职证明等证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。
2. 咨询专业意见：如果您对公司的做法有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 考虑经济补偿：如果公司确实需要解除与您的劳动合同，且没有合法理由，您有权要求公司支付经济补偿金。具体金额和支付方式需根据劳动合同法和公司规定来确定。

五、关注后续发展

离职后，您需要关注自己的职业发展和社会保险等后续事宜。及时更新简历，寻找新的工作机会，并确保社会保险等权益的连续缴纳。

总之，面对公司要求您办理离职的情况，您需要保持冷静、理性地处理。通过与公司沟通、了解法律法规、保护个人权益等步骤，确保自己的离职过程顺利进行，并维护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。