员工请假期间公司不能单方面为其办理离职。下面我对此进行详细分析：

一. 员工请假与离职的关系

1. 请假是员工的合法权益：员工根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，享有请假的权利，如病假、事假、年休假等。请假期间，员工与公司之间的劳动关系依然存在。
2. 离职需双方协商一致或依法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者依据法律规定的情形进行。公司不能单方面在员工请假期间为其办理离职。

二. 公司单方面办理离职的法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果公司在员工请假期间单方面为其办理离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
2. 损害员工权益：员工在请假期间被单方面办理离职，会损害其合法权益，如丧失工作机会、工资收入、社会保险等。员工可以依法向公司主张权益，甚至提起诉讼。

三. 建议与措施

1. 沟通协商：如果公司在员工请假期间有意与其解除劳动合同，应首先与员工进行沟通协商，明确双方意愿和条件，确保合法合规。
2. 依法办事：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，不得擅自违反规定，损害员工权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在请假期间被公司单方面办理离职，且权益受到损害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假期间公司不能单方面为其办理离职。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，与员工进行沟通协商，确保劳动合同的解除合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。