结论前置：员工请假未获单位同意便办理离职，是否需要单位同意，这主要取决于离职的类型和具体情况。一般来说，员工主动辞职通常不需要单位同意，但需遵循一定的程序；而如果是因单位违法行为导致的被迫离职，员工则有权立即解除劳动合同，无需单位同意。

详细分析：

1. 员工主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内需提前三日通知单位，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知单位。
   • 在这种情况下，员工办理离职并不需要单位的“同意”，而是需要履行提前通知的义务。只要员工按照法律规定提前通知了单位，并办理了相关的离职手续，就可以离职。
   • 例子：小张在某公司工作了一年，因个人发展原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并在到期后办理了离职手续，顺利离职。

2. 员工被迫离职的情况：

   • 如果单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知单位，也无需单位同意。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 例子：小李在某公司工作期间，发现公司长期未为其缴纳社会保险费。小李因此决定离职，并依据法律规定向公司提出了解除劳动合同的通知，同时要求公司支付经济补偿。公司无法拒绝小李的离职请求，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在决定离职前，应仔细了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律规定。如果是主动辞职，应提前通知单位并办理相关手续；如果是被迫离职，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应尊重员工的离职权利，按照法律规定处理员工的离职申请。同时，单位也应加强内部管理，避免存在违法行为，以免引发不必要的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工未按照法律规定提前通知单位便擅自离职，可能会给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果单位存在违法行为导致员工被迫离职，单位不仅需支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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