针对您提出的“请假不给批让办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：请假和离职是两个不同的概念。请假是员工因私事或公事需要暂时离开工作岗位，而离职则是员工与用人单位解除劳动关系。因此，请假不给批并不能直接作为要求员工办理离职手续的理由。

如果您确实需要请假，但领导未予批准，并因此要求您办理离职手续，您可以按照以下步骤处理：

1. 沟通明确：

   • 首先，尝试与领导进行深入的沟通，解释您请假的原因及必要性，并表达您对工作的重视和继续履行的意愿。
   • 明确表达您对离职的理解，即离职是双方协商一致或依法定程序解除劳动关系的行为，而非因请假未批而被迫采取的措施。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法享受带薪年休假、病假等假期。
   • 如果用人单位无故拒绝员工的请假申请，并因此要求员工离职，这可能构成对劳动合同的违法解除。

3. 正式提出离职申请（如确有必要）：

   • 如果您经过沟通后，仍然决定离职，那么您应依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿及离职日期。
   • 在书面通知中，您可以简要说明请假未获批准的情况，但重点应放在表达离职的意愿和程序上。

4. 维护合法权益：

   • 如果用人单位因您请假未批而违法解除劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝提供离职证明或办理相关手续，您可以向劳动监察部门申诉或控告，要求用人单位履行相关义务。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与请假、离职相关的所有证据材料，如书面请假申请、与领导的沟通记录、离职申请及邮寄凭证等，以便在需要时作为维权的依据。

综上所述，请假不给批并不能直接作为要求您办理离职手续的理由。您应首先尝试与领导沟通解决，并了解相关法律规定以维护自己的合法权益。如果确实需要离职，也应按照法定程序提前通知用人单位并办理相关手续。