请假不批并不直接构成离职的法定理由。面对请假不批的情况，员工应首先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假权利与用人单位义务：

   • 员工享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，用人单位必须批准。
   • 对于事假等非法定事由，用人单位应在合理范围内考虑员工的请假需求。

2. 沟通与协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。
   • 如直接沟通无果，可请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。

3. 请假不批的法律后果：

   • 请假不批并不直接构成被离职（用人单位单方解除劳动关系）的法定理由。
   • 如果用人单位因员工请假不批而要求员工离职，且未遵循法定程序或缺乏合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。

4. 员工权益保护措施：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与请假、沟通、投诉及仲裁/诉讼相关的证据。

5. 离职的法定程序：

   • 如果员工最终决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），并尽可能简洁明了地提交辞职信。
   • 用人单位须在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的证明文件，并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。

综上所述，请假不批并不直接构成离职的法定理由。员工应首先尝试与用人单位进行沟通和协商，若协商无果，再通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。