结论：请假老板不批是否能直接走人，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果请假符合公司规定且理由正当：
- 一般来说，员工享有休息休假的权利，如果请假符合公司规章制度，且请假理由正当（如病假、事假且已提前沟通等），老板不批而直接走人，可能构成旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，应尽量与老板沟通，说明请假理由的正当性和紧迫性，争取老板的理解和支持。如果沟通无果，可以考虑通过公司内部的申诉机制或寻求劳动监察部门的帮助来解决问题，而不是直接走人。
如果请假不符合公司规定或理由不正当：
- 如果请假不符合公司规章制度，或者请假理由不正当（如无故缺勤、编造理由等），老板不批而直接走人，显然构成旷工。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 建议：在这种情况下，员工应遵守公司规章制度，不要无故缺勤或编造理由请假。如果确实需要请假，应提前与公司沟通，说明情况并寻求批准。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即请假，且无法提前与公司沟通，可以在事后及时向公司说明情况并提供相关证明。在这种情况下，即使老板最初不批，也不应直接走人，而是应尽快与公司取得联系并说明情况。
- 另外，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，应确保自己有充分的证据证明公司的违法行为，并按照法定程序进行操作。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 公司有权依据规章制度对员工进行管理，包括对旷工等违纪行为的处罚。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果员工因旷工被解除劳动合同，可能无法获得经济补偿，且可能影响未来的就业和职业发展。
建议行动：
- 在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和规定。
- 如果需要请假，应提前与公司沟通并说明情况，争取老板的理解和支持。
- 如果遇到特殊情况无法提前请假，应在事后及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 如果对公司的处理有异议，可以通过公司内部的申诉机制或寻求劳动监察部门的帮助来解决问题。
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