您好，关于您提出的“请假条领导没批可以走吗”这个问题，我需要结合实际情况和法律规定来给您详细解答。
首先，从劳动法的角度来看，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，这包括请假制度。请假通常需要经过一定的审批流程，以确保公司的正常运营和工作秩序。如果您的请假条没有得到领导的批准，而您却擅自离岗，这很可能被视为旷工行为。
旷工是指劳动者未经请假即缺勤，或者请假未获批准而擅自离岗。旷工行为严重违反了劳动纪律和职业道德，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
接下来，我结合一些具体案例来进一步说明这个问题：
案例一：员工小张因家中有急事，发微信给部门经理请假一个星期，但部门经理未作回复。一周后，小张回公司报到上班时，公司却以他连续旷工3天以上为由，按制度辞退处理。小张不服提起仲裁，但法院最终认定，在公司没有批准的情况下，小张直接不去上班属于严重违反劳动纪律，公司解除劳动关系合法。
案例二：员工刘某因家庭原因未能按照公司安排出差，并在飞机起飞前2小时15分钟通过企业微信向公司领导请假。然而，公司领导未准许其请假申请，且刘某未能提供充分的证据证明其请假理由的合理性。最终，公司依据员工手册对刘某作出了处理。
从这些案例中可以看出，即使您认为请假理由充分，但如果未经领导批准而擅自离岗，仍然可能面临旷工的处罚。因此，我建议您在请假时务必遵循公司的请假流程，确保请假得到领导的批准后再离岗。
特殊情况处理：
当然，也存在一些特殊情况，比如突发疾病或发生意外等紧急事件。在这种情况下，我建议您首先尝试通过电话或其他即时通讯方式向领导口头请假，并说明情况的紧急性和必要性。同时，尽快补交书面请假条和相关证明材料，以便公司能够及时了解您的情况并作出相应处理。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。