关于您提出的“请假不批准直接走可以吗”这个问题，我的答案是：不可以。以下是我为您详细解释的原因和相关的流程建议：
一、请假批准权在于用人单位
根据劳动法和相关规定，职工请事假，批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度，来作出是否批准的决定。这意味着，即使您有合理的请假理由，也需要得到用人单位的批准才能离岗。
二、未批准请假直接离岗的后果
旷工处理：如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归，用人单位会按照旷工来处理。旷工期间，用人单位可以不支付这期间的工资，甚至可能根据规章制度给予相应的纪律处分。
影响劳动关系：长期或频繁的旷工行为，可能会严重影响您与用人单位的劳动关系，甚至导致劳动合同的解除。在极端情况下，如姜某的案例所示，即使您有看似合理的请假理由（如陪孩子高考），但如果没有按照用人单位的规章制度履行请假手续，也可能面临被开除的风险。
三、正确的请假流程
提前申请：原则上，您应事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
按照流程审批：将填写好的《请假审批单》提交给您的直接上级或相关负责人，按照用人单位的规章制度进行审批。如果请假时间较长或涉及重要工作，可能还需要更高层级的审批。
获得批准后离岗：只有当您的请假申请获得批准后，您才能离岗。在离岗前，最好与同事或上级做好工作交接，确保工作的连续性。
四、特殊情况的处理
如果您遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），无法事先履行书面请假手续，也应尽可能通过电话、短信或其他方式及时告知用人单位，并在事后尽快补办请假手续。
五、建议
了解用人单位的规章制度：在入职时或请假前，仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于请假的部分。
与用人单位保持良好沟通：在请假前，与直接上级或相关负责人进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得理解和支持。
合理规划请假时间：尽量避免在重要工作节点或业务繁忙期请假，以减少对工作的影响。
总之，请假不批准直接走是不可以的。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的麻烦，建议您按照用人单位的规章制度履行请假手续，并在获得批准后再离岗。