结论：提前好几天说了请假但未获批准，不可以直接离职走人。具体分析如下：

一、法律角度分析

1. 正式员工离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。
   • 若未按照法定程序提前通知，直接离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 试用期员工离职程序：

   • 试用期员工离职则需提前三天通知用人单位。同样，这是法律规定的程序，试用期员工虽处于相互了解、协商选择的过程，但离职仍需遵循法定程序。
   • 若试用期员工未提前通知而直接离职，同样可能面临法律责任。

二、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在请假未获批准的情况下，建议首先与用人单位进行协商，说明请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
   • 若用人单位坚持不批准请假，可进一步探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。

2. 遵循法定程序离职：

   • 若确实需要离职，且请假未获批准，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 离职前，应确保已完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位协商和离职过程中，应保留好相关证据，如请假申请、协商记录、离职通知等，以备维权之需。

三、可能面临的法律后果

1. 赔偿损失：

   • 若直接离职未遵循法定程序，用人单位有权要求赔偿因此遭受的损失，如招聘新员工的费用、培训费用、工作延误造成的损失等。

2. 影响个人信用：

   • 违法解除劳动合同可能影响个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

总结与建议：提前好几天说了请假但未获批准，不可以直接离职走人。建议首先与用人单位进行协商，争取理解与支持；若确实需要离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。在离职过程中，应保留好相关证据，以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。