在工地有事请假领导不批准，不可以直接走。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。请假制度通常是用人单位规章制度的一部分，劳动者应当遵守。
- 如果劳动者未经批准擅自离岗，可能构成违反规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
旷工与解除劳动合同：
- 擅自离岗可能被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 旷工达到一定天数或情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 在请假未获批准的情况下，劳动者应首先与领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性，尝试协商解决。
- 如果确实存在紧急情况或特殊原因，可以提供相关证明材料，以增加请假获批的可能性。
考虑后果：
- 擅自离岗可能导致工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。这些后果不仅会影响劳动者的经济利益，还可能对其职业声誉产生负面影响。
- 在决定擅自离岗前，劳动者应充分考虑这些后果，并权衡利弊。
三、特殊情况处理
紧急情况：
- 如果劳动者遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时获得请假批准，可以先行离岗处理紧急事务，但应及时向用人单位报告并说明情况。
- 在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予理解和支持，并可能事后补办请假手续。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权依法解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
- 但这种情况并不适用于请假未获批准而擅自离岗的情形。
四、建议与措施
遵守规章制度：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。在需要请假时，应提前提出申请并按照规定程序办理。
保留证据：
- 在与用人单位沟通请假事宜时，劳动者应保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在请假问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在工地有事请假领导不批准时，劳动者不应直接离岗。而应通过沟通与协商、考虑后果、特殊情况处理等方式来解决问题。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。