针对您提出的“员工请假公司不批准直接让你走怎么办”的问题，我首先明确结论：公司无权仅因员工请假未获批准就直接解除劳动合同，此行为可能构成违法解除，员工有权依法维权。 接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的合法性分析
请假制度与劳动合同：
- 员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司制定的请假制度应当合法、合理，并明确告知员工。
- 若员工按照公司规定提交了请假申请，且请假事由符合法律法规或公司规定，公司无正当理由不得拒绝。
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 仅因员工请假未获批准就直接解除劳动合同，显然不符合法定解除条件，构成违法解除。
二、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝请假及解除劳动合同的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工在请假过程中，应保留好请假申请、公司回复等相关证据，以备不时之需。
- 若公司采取不当行为，如口头通知解除劳动合同等，员工也应尽量保留相关证据，如录音、录像等。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并协助员工制定维权策略。
总结来说，公司无权仅因员工请假未获批准就直接解除劳动合同。若遇到此类情况，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，则可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。