结论前置：员工在请假时被领导直接辞退，这种做法通常是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律背景与规定
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。仅仅因为员工请假就辞退，显然不符合这些法定条件。
请假制度的合法性：
- 员工有权根据公司的请假制度申请休假。如果请假制度本身合法且员工按照制度申请了休假，那么领导无权仅凭此点就辞退员工。
二、可能的情况分析
请假是否符合公司规定：
- 如果员工请假符合公司规定，且已经按照流程进行了申请，那么领导直接辞退员工是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。
请假是否违反公司规定或存在欺诈行为：
- 如果员工请假违反了公司规定，或者存在欺诈行为（如虚构请假事由），那么公司可能有权根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但即便如此，公司也需要确保处罚措施符合法律法规和公司规章制度的规定，且已经告知员工并经过员工确认。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应收集与请假和辞退相关的所有证据，包括请假申请、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么问题可能得到快速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交证据并陈述自己的诉求。劳动仲裁机构将根据法律法规和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据并支持自己的诉求。法院将根据事实和法律法规作出最终判决。
四、注意事项
- 及时行动：员工在发现自己被违法辞退后，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序上的不利。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能对自己的权益产生不利影响。
总结：员工在请假时被领导直接辞退是不合法的行为。员工应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。