结论：针对员工一直请假不上班的情况，辞退他需要遵循一定的法律程序和规定，不能直接辞退。具体来说，需要先了解员工请假的原因和性质，再根据不同情况采取相应的措施。
分析说明：
了解请假原因和性质：
- 首先，需要与员工进行沟通，了解其请假的原因和性质。是因为生病、家庭原因还是其他特殊情况？请假是否有合理的依据和证明？
- 如果员工请假是因为生病或家庭原因等合理事由，并且提供了相应的证明，那么公司应当给予理解和支持，不能直接辞退。
根据公司规章制度处理：
- 如果员工请假没有合理的依据或证明，或者违反了公司的规章制度（如未经批准擅自离岗、长期旷工等），那么公司可以根据规章制度的规定进行处理。
- 在处理时，需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示和告知。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司需要谨慎处理，避免违法辞退。
遵循法定程序辞退：
- 如果公司决定辞退员工，必须遵循法定的程序。一般来说，需要先向员工发出书面通知，说明辞退的原因和依据，并告知员工有权进行申诉或提起劳动仲裁。
- 在辞退过程中，需要确保程序的公正性和透明性，避免出现违法辞退的情况。如果员工对辞退决定不服，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
考虑经济补偿和赔偿：
- 如果员工被违法辞退，或者公司未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿或赔偿的金额和计算方式需要根据相关法律法规和公司的实际情况进行确定。
特殊场景：
- 如果员工请假是因为工伤或职业病等原因，那么公司需要按照相关法律法规的规定进行处理，不能随意辞退。在这种情况下，公司需要承担相应的医疗费用和工伤待遇等责任。
行动建议：
- 与员工进行沟通：首先与员工进行沟通，了解其请假的原因和性质，以及是否有合理的依据和证明。
- 审查公司规章制度：审查公司的规章制度是否合法、合理，并且已经向员工进行了公示和告知。
- 遵循法定程序：如果决定辞退员工，必须遵循法定的程序，确保程序的公正性和透明性。
- 考虑经济补偿和赔偿：在辞退过程中，需要考虑经济补偿和赔偿的问题，避免出现违法辞退的情况。
法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿，并且可能对公司提起劳动仲裁或诉讼。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
因此，在处理员工一直请假不上班的情况时，公司需要谨慎处理，遵循相关法律法规和公司的规章制度，确保程序的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。