员工上班请假被公司辞退，首先需判断公司辞退行为的合法性，再根据具体情况采取相应的维权措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、判断公司辞退行为的合法性
查看公司规章制度：
- 员工应仔细研究公司员工手册、考勤制度等文件，确认请假流程是否遵循公司规定，请假期限是否在允许范围内。例如，请假是否提前以书面形式申请，是否有合理的请假理由（如病假、婚假等），并保留好相关证明材料（如医院诊断证明）。
- 若公司规章制度中明确规定了请假时长限制及辞退条款，且这些规定不违反国家法律法规，那么公司辞退行为可能具有合法性基础。但即便如此，公司也需确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
依据法律法规：
- 员工享有请假权利，如病假（需提供合法医疗机构证明）、婚假、产假等法定假期。在这些情况下，公司不得随意辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。
- 若公司违反相关法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法行为。
二、根据辞退合法性采取相应措施
若公司辞退行为违法：
- 与公司协商：员工可主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退的具体原因，表达诉求，并要求公司给出合理解释。若请假行为合规，可要求恢复工作岗位；若公司坚持辞退，则可协商经济补偿问题。根据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付双倍经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求，如撤销辞退决定、支付经济补偿金等。仲裁委员会将依法审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持诉求，并遵循法院诉讼程序和要求。法院将依法判决，维护员工的合法权益。
若公司辞退行为合法：
- 接受辞退决定：若员工请假行为确实违反了公司规章制度或国家法律法规，且公司辞退程序合法，那么员工应接受辞退决定。
- 领取失业保险金：在符合领取条件的情况下，员工可依法领取失业保险金，以减轻失业带来的经济压力。
三、收集关键证据以支持维权
无论公司辞退行为是否合法，员工都应全面收集并保留好相关证据，这是维权的关键。证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系存在。
- 请假记录：如请假条、聊天记录、邮件等，证明请假行为的合规性。
- 工作业绩证明：考勤记录、工作评价等，展示工作表现。
- 辞退通知：公司辞退的书面通知或相关证据，明确辞退原因和时间。
- 其他书面材料：如医院开具的病假证明（因病请假时）。
- 证人证言：同事或其他相关人员对请假和辞退情况的证词。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达影响协商和仲裁效果。
- 妥善保管证据：确保在需要时能迅速提供相关证据。
- 及时咨询：若对法律程序或维权途径有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，员工上班请假被公司辞退时，应首先判断公司辞退行为的合法性，再根据具体情况采取相应的维权措施。同时，全面收集并保留好相关证据以支持维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。