结论：面对拖欠工资且请假后被领导辞退的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，收集并保留好相关证据；其次，尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 收集并保留好相关证据：

   • 工资条、银行转账记录等证明公司拖欠工资的证据。
   • 请假条、公司批准请假的记录或相关通知，证明你请假是合法且经过公司同意的。
   • 辞退通知或相关记录，证明公司无故辞退了你。
   • 其他可能证明你与公司存在劳动关系以及公司违法行为的证据，如工作证、劳动合同等。

2. 尝试与公司协商解决：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并解释辞退你的原因。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 经济补偿金计算（若公司违法辞退）：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决，否则你可以申请法院强制执行。

建议与提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
• 注意保留好所有相关证据，这是维护你权益的关键。

面对拖欠工资且被辞退的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。