老板仅因员工请假就将其开除，在大多数情况下是不合法的。是否合法主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等六种特定情况。员工请假通常不属于这些可单方解除劳动合同的法定情形。
合法性分析：
- 请假符合规定：员工按照公司请假制度提前申请并获得批准，或因紧急情况事后及时补假，此行为合理且合规。若老板以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。
- 请假不符合规定：员工未遵循公司规定的请假流程，如未提前申请、无正当理由擅自离岗等。若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪并可解除劳动合同，且该规章制度通过民主程序制定并已向员工公示，则老板依据规章制度开除员工可能合法。但即便员工违规，公司的解除决定也应遵循合理性和比例原则，对于轻微的请假违规且未给公司造成重大损失或影响的情况，直接开除可能被认定为违法。
公司规章制度与劳动合同的合法性要求
- 公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法，不能违反《劳动合同法》等法律法规。如规章制度或合同条款本身不合法，则即使员工请假方式不对或请太多假，老板也不能依此合法开除员工。
员工的维权途径
若员工认为老板的开除决定违法，可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与老板或公司管理层沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，老板仅因员工请假就将其开除的合法性取决于多种因素。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。