老板让员工主动请假是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
员工自愿且不影响工作：
- 如果员工出于个人原因（如处理私事、休息调整等）主动提出请假，并且这种请假不会对公司的工作造成实质性影响，那么老板让员工主动请假是合法的。这种情况下，员工和老板之间达成了共识，符合劳动法的自愿原则。
公司停工停产期间的安排：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果公司因生产经营需要暂时停工停产，并安排员工在此期间主动请假（如休年假），同时确保员工在停工停产期间获得与正常工作相同的薪资待遇，那么这种安排是合法的。
二、不合法情形
强迫员工请假且未支付相应待遇：
- 如果老板未经员工同意，强迫员工主动请假，并且未按照法律规定支付员工在请假期间的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。因为员工假期的决策应该充分尊重其个人意愿，且公司需保障员工在请假期间的基本生活需求。
以请假为由变相裁员或降低待遇：
- 如果老板让员工主动请假，实际上是变相裁员或降低员工待遇的手段（如通过请假减少员工工作时间，进而降低工资支付），那么这种行为也是不合法的。因为这违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。
三、法律建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括请假的权利、工资支付的权利等。在面对老板让员工主动请假的要求时，员工应明确自己的权益是否受到侵害。
与老板沟通协商：
- 如果员工对老板的要求有疑问或不满，应与老板进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律援助。可以向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结来看，老板让员工主动请假是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。