老板给工人放假是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定休假情形：
- 如果老板是按照国家法律法规的规定，如法定节假日（春节、国庆节等）、年休假、病假、婚假、产假等，给工人放假，那么这是完全合法的。这些休假是工人的合法权益，老板应当予以保障。
协商一致休假：
- 如果老板与工人经过协商，双方达成一致意见，同意在某个时间段内放假，那么这种放假也是合法的。协商一致是民事法律行为的基本原则，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
非法定且未协商一致的休假：
- 如果老板在没有法定理由，也未与工人协商一致的情况下，单方面决定给工人放假，并且可能因此导致工人工资减少或其他权益受损，那么这种放假可能是不合法的。在这种情况下，工人有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，或者要求老板恢复工作条件。如果老板拒绝，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为工人，如果老板给你放假，你首先要了解放假的性质和原因。如果是法定休假或协商一致休假，你可以放心享受假期；如果是非法定且未协商一致的休假，你要及时与老板沟通，了解放假的具体安排和工资支付情况。
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板非法放假导致工人权益受损，工人有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果工人因此提起劳动仲裁或诉讼，老板可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，老板给工人放假是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。