工厂给员工放假是否合法，需根据放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的放假情形
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，工厂在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求，因此，工厂在这些节日放假是完全合法的。
年休假放假：
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。工厂应统筹安排员工休年休假，这既符合法律法规的要求，也有助于员工恢复精力、提高工作效率。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，工厂可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于工厂运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则工厂安排员工放假也是合法的。但在此情况下，工厂应确保员工的工资、社保等权益不受损害，并提前与员工沟通协商，明确放假的原因、期限及工资支付情况。
需审慎判断的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，工厂强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因工厂自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，工厂也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 工厂为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求工厂按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间放假且未妥善安排：
- 工厂给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬，并确保员工的社保等权益不受损害。同时，长时间放假不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。若工厂未妥善安排，可能构成违法。
放假的程序和要求
工厂在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，工厂应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
法律建议
- 对于工厂：在安排员工放假时，应确保行为符合劳动法的相关规定，明确放假的原因和期限，提前与员工沟通协商，并确保员工的工资、社保等权益不受损害。
- 对于员工：若工厂安排放假的行为不符合法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或赔偿损失。员工可以通过与工厂协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂给员工放假的合法性需根据具体情况综合判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。