老板直接让员工休假是否合法，需根据休假类型、员工情况及单位工作安排综合判断。以下从不同休假类型角度进行详细分析：
一、法定节假日休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若老板在法定节假日直接让员工休假，且符合国家规定，则是合法的。但需注意，若因工作需要安排员工在法定节假日工作，则应依法支付加班工资。
二、年休假
依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，且已提前合理时间提出年休假申请，同时不影响单位正常工作，老板直接让员工休假（即不批准年休假申请）则是不合法的。在此情况下，单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准其休假申请。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若老板在员工符合病假条件的情况下直接让员工休假（即不批准病假申请），则可能构成违法。
四、事假
事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝其休假申请。但若员工事假申请合理且已做好工作交接，老板无正当理由拒绝则可能引发劳动纠纷。
五、其他特殊情况休假
对于婚假、产假、陪产假等法律赋予劳动者的特定权益假期，只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺其休假权利，否则构成违法。
法律建议
沟通与协商：员工在面临休假问题时，应尽可能与老板进行沟通，说明休假原因和期限，以便单位合理安排工作。
了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。
保留证据并寻求法律援助：若老板无故拒绝员工合法休假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工应保留相关证据，并及时向我咨询或向当地劳动部门投诉以寻求帮助。
作为黄海律师，我提醒您，在面对休假问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。