老板口头让休假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果休假是带薪的，且符合劳动合同或公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，老板口头让休假通常不构成违法。带薪休假是员工的合法权益，如果公司有明确的规章制度或者劳动合同中有相关约定，老板按照这些规定安排员工休假，是合法的行为。即使只是口头通知，只要员工实际享受了休假待遇，且没有因此遭受任何损失，那么这种休假安排就是有效的。
如果休假是无薪的，或者违反了劳动合同或公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，老板口头让休假可能构成违法。无薪休假可能侵犯了员工的劳动报酬权，特别是如果这种休假是强制性的，且没有事先与员工协商一致。此外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休假的相关条款，而老板的安排违反了这些条款，那么这种休假安排也是违法的。
如果休假是出于特殊原因（如疫情、自然灾害等）的临时安排：
- 在这种情况下，即使休假是无薪的或者与劳动合同或公司规章制度的规定不完全一致，也可能不构成违法。因为特殊原因下的休假安排往往是为了应对突发情况，保障员工和公司的共同利益。然而，即使在这种情况下，老板也应该尽量与员工协商一致，并明确休假的性质、期限和待遇等事项。
法律建议：
- 保留证据：如果老板口头让休假，员工应该尽量要求老板出具书面通知或者通过电子邮件、短信等方式确认休假安排。这样可以在后续发生纠纷时提供有力的证据。
- 了解规定：员工应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于休假的相关条款，了解自己的权益和义务。如果发现老板的休假安排违反了这些规定，可以及时与老板沟通或者向公司的人力资源部门反映情况。
- 寻求帮助：如果员工与老板在休假安排上无法达成一致意见，或者认为老板的休假安排侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助或者向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果老板的休假安排被认定为违法，员工有权要求老板支付违法休假期间的工资报酬、经济补偿等。同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，老板口头让休假是否违法取决于多种因素，包括休假的性质、期限、待遇以及是否符合劳动合同和公司规章制度的规定等。如果你对此有疑问或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。