老板不批员工休假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期及特殊情况下的请假：

   • 病假：若员工提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，老板无正当理由拒绝批准，则构成违法。
   • 年假：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若员工申请年假，老板不批准且没有合理安排补休，同样是违法的。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，老板不批准是违法的。
   • 探亲假、婚丧假：员工符合这些假期的条件时，老板不批准也构成违法。

2. 非法定假期：

   • 事假：事假是员工因个人事务而申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假，老板有权决定是否批准，不批准并不构成违法。但如果员工有紧急且合理的个人事务，老板无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

3. 公司内部规章制度与请假流程：

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则老板有权不予批准。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度的相关规定，老板有权拒绝批准。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，老板不批员工休假是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，老板应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，老板虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如老板违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。