公司恶意让员工休假是否违法，需分情况讨论：

1. 若休假安排符合劳动合同及法律规定：

   • 公司在符合法律法规及劳动合同约定的前提下，有权根据自身经营需要安排员工休假。例如，因生产淡季、设备检修等原因安排员工短期休假，且休假期间按照法律规定或合同约定支付工资或生活费，这种休假安排是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或安排调休，但应保证劳动者每周至少休息一日，且每月延长工作时间一般不得超过三十六小时。对于非全日制员工，也有相应的工时和休息规定。若公司休假安排未超出这些法定限制，则不构成违法。

2. 若休假安排违反劳动合同或法律规定：

   • 恶意休假以逼迫员工离职：如果公司以恶意休假为手段，意图逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等法定责任，这种行为可能构成违法。例如，公司无正当理由长期安排员工休假，且不支付工资或生活费，导致员工生活困难，迫使员工主动辞职。
   • 休假期间未支付法定待遇：根据法律规定，员工在休假期间（如年假、病假、产假等）应享受相应的工资待遇或生活费。如果公司未按照法律规定支付这些待遇，也构成违法。
   • 违反法定休假程序：公司在安排员工休假时，应遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果公司未履行这些程序，直接强制员工休假，也可能构成违法。
   • 法律后果：对于上述违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 如果您认为公司的休假安排存在违法情形，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、休假通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：公司恶意让员工休假是否违法，取决于休假安排是否符合劳动合同及法律规定。如果休假安排合法且合理，则不构成违法；如果休假安排违反法律规定或合同约定，且存在恶意逼迫员工离职等情形，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。