结论前置：面对辞职公司不批准的情况，直接走或者请假都不是最佳选择，建议先与公司协商，若协商无果，再依据法律规定和程序来处理辞职事宜。

详细分析：

1. 直接走的法律后果：

   • 违法解除劳动合同的风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 影响个人职业声誉：直接离职可能给原用人单位留下不良印象，影响个人职业声誉，对未来求职产生不利影响。

2. 请假的法律考量：

   • 请假需符合公司规定：请假通常需要符合公司的请假制度和流程，如果未经批准擅自离岗，同样可能构成旷工，违反公司规章制度。
   • 请假不是解决辞职问题的根本方法：请假只是暂时离开工作岗位，并不能解决辞职的根本问题。如果长期请假不归，公司可能会依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 建议的处理方式：

   • 与公司协商：首先，建议与公司进行友好协商，说明辞职的原因和意愿，争取公司的理解和支持。如果公司同意辞职，可以按照公司规定的流程办理离职手续。
   • 依法提前通知：如果协商无果，劳动者应当依法提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的程序，也是保护劳动者自身权益的重要方式。
   • 办理离职手续：在通知期满后，劳动者应当按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、结清工资、办理社保转移等。
   • 寻求法律援助：如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求公司支付经济补偿。

总结与建议： 面对辞职公司不批准的情况，劳动者应当保持冷静和理性，不要采取直接走或请假的极端方式。而是应当依法依规地处理辞职事宜，与公司进行友好协商，并按照法律规定的程序提前通知公司解除劳动合同。如果遇到问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。