针对您提出的“员工请假不准假直接不去怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假未获批准而擅自离岗，这种行为在劳动纪律上通常被视为旷工。旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，它违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。
处理步骤：
核实情况：
- 用人单位应首先核实员工是否确实未履行请假审批程序或请假未获批准而擅自离岗。
- 同时，要确认员工是否有其他正当理由（如突发疾病、不可抗力等）导致无法到岗，这些情况通常不宜认定为旷工。
发出返岗通知：
- 一旦确认员工旷工，用人单位应及时向员工发出返岗通知，明确要求其返回工作岗位，并告知其旷工的严重性和可能面临的后果。
保留证据：
- 用人单位应保留员工旷工的证据，如考勤记录、请假审批单、返岗通知等，以备后续处理或法律纠纷时使用。
根据规章制度处理：
- 如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在处理时，用人单位应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知。
解除劳动合同（如适用）：
- 如果员工的旷工行为达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 用人单位在处理旷工员工时，应确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除非给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。
- 旷工离职的员工同样应该有离职证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并办理相关手续。
案例参考：
以您提供的案例为例，张某在未取得主管领导签字审批的情况下未到岗上班，且经提醒不按时到岗，最终被用人单位以旷工为由解除了劳动合同。这个案例说明了，即使员工提交了请假审批单，但如果用人单位根据实际生产经营需要未批准，员工擅自离岗且经提醒不按时到岗，是可以被认定为旷工的。
综上所述，对于员工请假不准假直接不去的情况，用人单位应依据规章制度和劳动纪律进行处理，确保处理程序的合法性和合理性，并保留相关证据以备后续使用。